Directiva europea: Parlamento e Gobernos da UE en desacordo sobre se deben ser 65 ou 78 horas semanais
¡Discuten sobre se a xornada semanal máxima ha de ser de 65 ou 78 horas! Cando, ante o enorme e crecente desemprego, o urxente é a xornada laboral máxima de 35 horas sen recorte salarial.
Sen perspectivas de acordo sobre a directiva das 65 horas semanais
A Eurocámara e os Gobernos non logran achegar posturas
03-04-2009 - Os representantes da Eurocámara e dos Gobernos da UE non lograron onte á noite achegar posturas sobre a norma que amplía a xornada laboral a 65 horas semanais tras unha rolda maratoniana de negociacións que se prolongou durante 10 horas e terminou ás 4:30 da madrugada, o que fai case imposible chegar a un acordo antes de que venza o prazo o próximo 28 de abril, segundo fontes parlamentarias.
Se para esa data non se logrou un compromiso, decaerá a directiva das 65 horas e seguirá en vigor a normativa vixente, que fixa unha xornada laboral de 48 horas semanais pero que contempla a posibilidade de excepcións ('opt-out'). Estas excepcións, na práctica, permiten traballar ata 78 horas semanais, segundo os cálculos do Consello.
O principal punto de desacordo segue sendo se se manteñen estas excepcións, ampliando a xornada laboral ata 65 horas, como piden os Vinte e sete liderados por Reino Unido, ou se se suprime o 'opt-out' logo dun período de transición, como esixe o Parlamento. España apoia a postura da Eurocámara.
Durante a última rolda negociadora, a Comisión presentou unha nova proposta de compromiso que incluía unha cláusula de revisión, pero foi rexeitada polos representantes da Eurocámara porque non establecía ningún prazo para a desaparición do 'opt-out'. "Queremos que se impoña un límite temporal ao 'opt-out'. Podemos discutir a súa duración, pero este límite non pode quedar fóra da directiva", dixo a principal negociadora do Parlamento, a socialista alemá Mechtild Rothe.
Resaltou que a Eurocámara quere un acordo pero "non a calquera prezo" e reclamou unha nova sesión de negociacións formais de conciliación para os días 20 e 21 de abril. Con todo, a presidencia checa non aceptou esta petición e pediu que continúen os contactos informais e que só se convoque unha reunión do comité de conciliación cando estea claro que haberá un acordo.
"Se o Parlamento desexa verdadeiramente mellorar a situación dos traballadores, debería reconsiderar a súa posición de firmeza. En caso contrario, provocará o fracaso total das negociacións", dixo o ministro checo de Traballo, Petr Necas, nun comunicado. Insistiu que 15 dos 27 países da UE utilizan o 'opt-out' e considérano un "instrumento importante" para resolver problemas en sectores onde hai gardas regulares (como a sanidade ou os bombeiros) e para flexibilizar o tempo de traballo.
"Quero crer que aínda hai algunha esperanza de que cheguemos a un acordo, pero esa esperanza é moi pequena", afirmou o ministro checo.
Pola súa banda, o comisario de Emprego, Vladimir Spidla, lamentou que nin o Parlamento nin o Consello se movesen das súas posicións para atopar un compromiso. "Espero que ambas as partes reflexionen sobre a situación. O non acordo non é unha solución a longo prazo como saben ben as dúas partes", explicou.
Tampouco se chegou a un acordo sobre o tratamento que hai que dar ás gardas médicas, a outra gran cuestión que regula a directiva. Mentres que o Parlamento esixe que se consideren como tempo de traballo, os 27 non aceptan aínda esta formulación e piden que se faga unha distinción entre a parte das gardas activa e a inactiva (por exemplo, cando un médico dorme nun hospital).
Se finalmente a iniciativa das 65 horas decae, o máis probable é que a Comisión presente unha nova norma que regule exclusivamente a cuestión das gardas médicas, que resulta problemática para a maioría dos Estados membros e sobre a que hai máis posibilidades de acordo, e deixe fora a cuestión do 'opt-out', segundo informaron fontes comunitarias.
Europa Press
¡Discuten sobre se a xornada semanal máxima ha de ser de 65 ou 78 horas! Cando, ante o enorme e crecente desemprego, o urxente é a xornada laboral máxima de 35 horas sen recorte salarial.
Sen perspectivas de acordo sobre a directiva das 65 horas semanais
A Eurocámara e os Gobernos non logran achegar posturas
03-04-2009 - Os representantes da Eurocámara e dos Gobernos da UE non lograron onte á noite achegar posturas sobre a norma que amplía a xornada laboral a 65 horas semanais tras unha rolda maratoniana de negociacións que se prolongou durante 10 horas e terminou ás 4:30 da madrugada, o que fai case imposible chegar a un acordo antes de que venza o prazo o próximo 28 de abril, segundo fontes parlamentarias.
Se para esa data non se logrou un compromiso, decaerá a directiva das 65 horas e seguirá en vigor a normativa vixente, que fixa unha xornada laboral de 48 horas semanais pero que contempla a posibilidade de excepcións ('opt-out'). Estas excepcións, na práctica, permiten traballar ata 78 horas semanais, segundo os cálculos do Consello.
O principal punto de desacordo segue sendo se se manteñen estas excepcións, ampliando a xornada laboral ata 65 horas, como piden os Vinte e sete liderados por Reino Unido, ou se se suprime o 'opt-out' logo dun período de transición, como esixe o Parlamento. España apoia a postura da Eurocámara.
Durante a última rolda negociadora, a Comisión presentou unha nova proposta de compromiso que incluía unha cláusula de revisión, pero foi rexeitada polos representantes da Eurocámara porque non establecía ningún prazo para a desaparición do 'opt-out'. "Queremos que se impoña un límite temporal ao 'opt-out'. Podemos discutir a súa duración, pero este límite non pode quedar fóra da directiva", dixo a principal negociadora do Parlamento, a socialista alemá Mechtild Rothe.
Resaltou que a Eurocámara quere un acordo pero "non a calquera prezo" e reclamou unha nova sesión de negociacións formais de conciliación para os días 20 e 21 de abril. Con todo, a presidencia checa non aceptou esta petición e pediu que continúen os contactos informais e que só se convoque unha reunión do comité de conciliación cando estea claro que haberá un acordo.
"Se o Parlamento desexa verdadeiramente mellorar a situación dos traballadores, debería reconsiderar a súa posición de firmeza. En caso contrario, provocará o fracaso total das negociacións", dixo o ministro checo de Traballo, Petr Necas, nun comunicado. Insistiu que 15 dos 27 países da UE utilizan o 'opt-out' e considérano un "instrumento importante" para resolver problemas en sectores onde hai gardas regulares (como a sanidade ou os bombeiros) e para flexibilizar o tempo de traballo.
"Quero crer que aínda hai algunha esperanza de que cheguemos a un acordo, pero esa esperanza é moi pequena", afirmou o ministro checo.
Pola súa banda, o comisario de Emprego, Vladimir Spidla, lamentou que nin o Parlamento nin o Consello se movesen das súas posicións para atopar un compromiso. "Espero que ambas as partes reflexionen sobre a situación. O non acordo non é unha solución a longo prazo como saben ben as dúas partes", explicou.
Tampouco se chegou a un acordo sobre o tratamento que hai que dar ás gardas médicas, a outra gran cuestión que regula a directiva. Mentres que o Parlamento esixe que se consideren como tempo de traballo, os 27 non aceptan aínda esta formulación e piden que se faga unha distinción entre a parte das gardas activa e a inactiva (por exemplo, cando un médico dorme nun hospital).
Se finalmente a iniciativa das 65 horas decae, o máis probable é que a Comisión presente unha nova norma que regule exclusivamente a cuestión das gardas médicas, que resulta problemática para a maioría dos Estados membros e sobre a que hai máis posibilidades de acordo, e deixe fora a cuestión do 'opt-out', segundo informaron fontes comunitarias.
Europa Press
